Conhecimentos de Base Recomendados

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Objetivos

• Compreender o papel dos sistemas de remuneração na GRH e na Organização
• Definir os objectivos de um sistema de recompensas
• Identificar os factores que influenciam os sistemas de recompensas
• Efectuar uma pesquisa salarial
• Elaborar e analisar um sistema de recompensas
• Definir e implementar politicas de remuneração adequadas a cada contexto organizacional
• Avaliar o sistema de recompensas

Métodos de Ensino

Nas aulas teóricas utilizar-se-á uma combinação do método expositivo e participativo, recorrendo a aulas abertas subordinadas à temática.
Nas aulas práticas o método será o participativo através da resolução de questões relativas aos sistemas de remuneração, nomeadamente ao processo associado ao desenvolvimento e implementação de uma política de remuneração, e discussão de casos e artigos.

Avaliação Contínua

A avaliação de conhecimentos é constituída por:
• Realização de 1 teste individual - 50%;
• Trabalho de grupo (5 elementos) – 40%
• Participação nas atividades letivas – 10%

Nota Final = 50% teste + 40% trabalho de grupo + 10% participação nas atividades letivas

Nota: Para que a/o estudante obtenha aproveitamento, terá de realizar com sucesso todas as componentes da avaliação, teste individual, trabalho de grupo (elaboração do trabalho e apresentação), ou seja, em cada uma das componentes da avaliação continua a classificação terá de ser positiva. Caso se tenham apresentado a todos os momentos de avaliação e reprovem no teste, a média da nota do trabalho de grupo (40%) e a média da participação nas atividades letivas (10%) poderá transitar para a época de recurso com a mesma ponderação (50%). Para o efeito, a ou o estudante deverá enviar um email, nas 48h após a publicação das notas da avaliação continua, docente que leciona as aulas teóricas, a comunicar o seu interesse em que a classificação dos trabalhos de grupo transite para a época de recurso.

Avaliação final
Existem três épocas de avaliação final:
Época Normal |1ª época (destina-se aos estudantes que não optaram pela avaliação contínua)

A avaliação da época normal consiste na realização de uma prova individual escrita (100%).

Época de Recurso | 2ª época (destina-se aos estudantes que não realizaram ou não obtiveram aproveitamento na época normal ou na avaliação contínua)

A avaliação da época de recurso consiste na realização de uma prova individual escrita (100%).
Os alunos que realizaram a avaliação contínua, poderão utilizar a média da nota do trabalho de grupo (40%) e média da participação nas atividades letivas (10%), para fazer média com a nota do exame de recurso (50%).

Época Especial:
A avaliação da época especial consiste na realização de uma prova individual escrita (100%).

Estágio(s)

Não

Programa

1. Os sistemas de remuneração
    1.1. O contexto macro e a importância da política de rendimentos
    1.2. O contexto atual das políticas de remuneração
    1.3. Os fatores que influenciam os sistemas de remuneração
    1.4. Os componentes de um sistema de remuneração: financeiros e não financeiros

2. As Políticas de remuneração
    2.1. Definição de uma política de remuneração
    2.2. A equidade interna e externa
    2.3. Construção de uma estrutura salarial
    2.4. Avaliações do sistema de remunerações: formais e informais

3. Promover a retenção dos trabalhadores
    3.1. O que se entende por retenção e a sua importância
    3.2. Práticas de retenção

Demonstração de conteúdos

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Demonstração da metodologia

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Docente(s) responsável(eis)

Helena Cristina Fernandes Roque - 2.º Semestre

Bibliografia