Disciplina detalhes

Detalhes do curso

Conhecimentos de Base Recomendados

-
Objetivos

ACEF/2324/0119402
Apresentação do pedido | Avaliação/Acreditação de CE
em Funcionamento
4.2.3. Duração (anual, semestral ou trimestral) (PT):
Semestral
4.2.3. Duração (anual, semestral ou trimestral) (EN):
Semiannual
135.0
4.2.4. Horas de trabalho (número total de horas de trabalho):
Presencial (P) - TP-45.0
4.2.5. Horas de contacto:
4.2.6. % Horas de contacto a distância:
0.00%
5.0
4.2.7. Créditos ECTS:
• Célia de Jesus Fialho Quintas - 45.0h
4.2.8. Docente responsável e respetiva carga letiva na Unidade Curricular:
4.2.9. Outros docentes e respetivas cargas letivas na unidade curricular:
• Arcindo dos Santos Ferreira Cascão - 90.0h
A Unidade Curricular pretende realizar uma introdução às práticas de gestão de recursos humanos a partir dos seguintes objetivos:
1.Contribuir para a compreensão do papel da Gestão de Recursos Humanos (GRH) como subsistema organizacional e tendo em conta as
mudanças e desafios emergentes.
2.Conhecer as práticas de Gestão de Recursos Humanos e as respetivas áreas de atuação.
Para a concretização dos objetivos enunciados desenvolve-se uma metodologia de ensino que articula exposição teórica das matérias por
parte do/a professor/a, com trabalhos de natureza aplicada a realizar pelos estudantes, quer em sala de aula, quer através de trabalho
autónomo. Pretende-se desenvolver nas/nos/ estudantes competências técnicas relacionadas com a prática de GRH nas organizações e
competências comportamentais como trabalho em equipa, autonomia, proatividade e capacidade de análise critica de situações e
problemas.
Métodos de Ensino

As metodologias de ensino / aprendizagem pressupõem uma transição de um modelo composto por aulas teóricas e práticas para um modelo suportado por aulas teórico práticas, com redução das horas de contacto e aumento do trabalho autónomo por parte das/os estudantes. Estas metodologias serão operacionalizadas tendo em conta uma articulação em sala de aula de dois momentos: um momento em que se recorre a uma metodologia Expositiva / Interrogativa e outro momento em que se recorre a uma metodologia participativa, centrada na participação da/o estudante como agente que constrói o seu próprio conhecimento.
Estágio(s)

Não
Programa

1. A gestão de recursos humanos
1.1. As estratégias globais da organização e as estratégias de gestão de recursos humanos;
1.2. As funções da área de recursos Humanos;
1.3. Temas e desafios para a Gestão de Recursos Humanos
1.4. Employer Branding interno e externo
2. Práticas de Gestão de Recursos Humanos
2.1.O recrutamento e seleção
2.2. O acolhimento e a integração
2.3. A formação, a gestão de desempenho e o desenvolvimento de carreiras
2.4. Compensações e recompensas
2.5. A separação
Demonstração de conteúdos

Os conteúdos programáticos procuram responder aos objetivos enunciados: o primeiro ponto do programa realiza uma introdução à gestão de recursos humanos. Aborda-se aqui a gestão estratégica de recursos humanos e a sua relação com a estratégia organizacional bem como os desafios que se colocam à área. O segundo ponto do programa aborda as práticas da Gestão de Recursos Humanos respondendo ao segundo objetivo enunciado.
Demonstração da metodologia

Para cumprimento dos conteúdos programáticos recorremos a metodologias de ensino que conjugam uma abordagem expositiva/interrogativa sobre os conteúdos programáticos, que deve ser teoricamente sustentada. Esta metodologia conjuga-se com metodologias participativas. Pretende-se responder ao objetivo geral de contribuir para o desenvolvimento de uma reflexão critica e informada sobre o papel da gestão de recursos humanos nas organizações.
Docente(s) responsável(eis)

Arcindo dos Santos Ferreira Cascão - 1.º Semestre
Bibliografia

Caetano, A. & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas. Editora RH.
Gomes, J., Cunha, M., Rego, A. Cunha, R., Cardoso, C. & Marques, C. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Edições Sílabo.
Kele, J. E., & Cassell, C. M. (2023). The face of the firm: the impact of employer branding on diversity. British Journal of Management, 34(2), 692-708. Peretti, M. (1997). Recursos Humanos. Edições Sílabo.
Sousa, M., Duarte, T., Sanches, P. & Gomes, J. (2006). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas. Lidel – Edições Técnicas.
Veloso, I. (2018). Qual é o seu employer brand?-o papel da marca na guerra do talento e na estratégia das empresas. Leya.