Os cursos, com uma duração estimada de seis meses em ambiente
letivo, contemplam ainda três meses de formação em contexto real de
trabalho nas empresas aderentes ao programa, estando prevista a contratação de,
pelo menos, 80 por cento dos novos recursos humanos qualificados, mediante uma
remuneração mínima de 1 200 euros mensais. Durante a formação
teórica e a formação em contexto real de trabalho, os formandos recebem uma
bolsa equivalente ao salário mínimo nacional acrescida do subsídio de
alimentação.

O programa UPskill, do qual o IPS é parceiro desde a primeira hora, surgiu para
dar resposta à crescente procura de talento digital por parte das
empresas e como contributo para o aumento da competitividade do País,  resultando de uma
parceria entre a Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das
Comunicações (APDC), o Instituto do Emprego e Formação
Profissional (IEFP) e o Conselho Coordenador dos Institutos Superiores
Politécnicos (CCISP).

As formações, ministradas em vários instituições de ensino superior a nível nacional,
dirigem-se a quem está em situação de desemprego ou queira tentar um novo rumo
profissional nesta área de grande carência de recursos humanos para a generalidade das
empresas em processo de  transformação digital. A Área Metropolitana de Lisboa, onde se
concentra o maior número de formandos, é assegurada pelo IPS e também pelo ISCTE.

Para Carlos Mata, vice-presidente com o pelouro da
Empregabilidade, o programa UPskill trata-se de uma “iniciativa nacional de
relevo” perfeitamente alinhada com a missão e estratégia da do IPS, “enquanto
promotor da formação ao longo da vida, proporcionando oportunidades de qualificação em
idade adulta que visam o desenvolvimento de novas competências, a evolução profissional, a
descoberta de outros rumos ou até mesmo a realização de projetos de vida que ficaram
suspensos, e da criação de cursos que respondem  às necessidades das empresas da
região”.

20 de
janeiro/2022